1. “Možete mi opisati idealnog kandidata za ovaj posao?”
To će ti pomoći procijeniti spadaš li ti u tu kategoriju.
2. “Imate li sumnju prema nekim mojim kvalifikacijama?”
Izuzetno odvažno pitanje, no odgovor koji dobiješ trebao bi ti otkriti instant povratne informacije, koje će ti itekako biti od koristi. Naime, za napredak prvo moraš detektirati problem, a zatim početi raditi na njemu.
3. “Što se očekuje od mene u prvih 6 mjeseci?”
Time ćeš pokazati da želiš znati baš sve čime možeš ubrzati i poboljšati rad tvrtke io da to doista želiš. Također, možeš postaviti i pitanje o tome kako izgleda grupa ljudi s kojima bi trebala raditi. Timski igrači uvijek su cijenjeni u poslovnim krugovima.
4. “Što najviše volite kod ovog posla?”
Ovo pitanje omogućuje spajanje na višoj osobnoj razini te pokazuje interes. Osim toga, tako možeš saznati puno o razini zadovoljstva radnika. Ako poslodavac smatra da je odgovor na to pitanje težak, to bi mogla biti crvena zastavica.
L.B./izvor: Haber
foto: Shutterstock
SVAKA ČAST